(崗位外包和勞務外包的區(qū)別在哪)

在整個流程中，勞務派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作勞務派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求員工派遣和崗位外包都有各自的優(yōu)缺點，具體哪個更好取決于企業(yè)的具體情況和需求1 較強的靈活性勞務派遣；3用工范圍不同因為勞務派遣具有臨時性輔助性替代性的特點，所以其用工范圍僅僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)，而不是整個部門或整條生產線而勞務外包，外包的是一個有完整功能的部分，如對某個部門某個業(yè)務單元某條生產線進行外包，其外包員工覆蓋或構成某個完整的功能4兩者核心。

它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務派遣適用 勞動合同法 ，勞務外包適用合同法 2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規(guī)定 設立的法人實體 3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理；人力資源外包屬于勞務外包的一種，與勞務派遣有本質的區(qū)別簡單理解，本應由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務費用，其性質屬于經紀代理服務二 銷售額計算方式不同 1勞務派遣扣除代用工單位支付給勞務。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別；兩者最大的區(qū)別是勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系崗位外包受合同法制約，勞務派遣受勞動合同法制約崗位外包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點 自勞務派遣暫行規(guī)定實施以來，勞務派。

崗位外包勞務與正式員工比例

1、法律分析勞務派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的。

2、崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容其優(yōu)勢主要表現(xiàn)為1減少企業(yè)在財力人力上的投入，增加資本運作的回報率 2企業(yè)集中精力專注于核心技術業(yè)務和附加值高的業(yè)務 3降低季節(jié)性突發(fā)性招用人員的風險。

3、勞務派遣勞務派遣是指將勞務工作包給第三方，要求企業(yè)依據(jù)外包業(yè)務的任務完成情況，向承接方付款外包服務費承接即為要求企業(yè)給予勞動者數(shù)量及工作等，由承接方位勞動者發(fā)工資，勞動者聽從承接方管理方法勞務外派中國企業(yè)把自己的職工派遣到其他國家工作，勞務外派必須商務部審核資質的機構派遣個人檔案。

4、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況綜上所述，外包合同與勞務合同簽訂的對象不同，期限不同等，相關政策非常完善。

5、崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘培訓在職管理離職管理離職人員補充員工各種突發(fā)事件處理員工績效管理等人力資源全過程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務提供商與勞務派遣相比，雇主和員工之間沒有勞動關系，只有人力資源服務組織購買的。

崗位外包和勞務外包的區(qū)別在哪

1、2性質區(qū)別勞務派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式勞務外包不是用工形式只是發(fā)包單位將某項業(yè)務職能外包給其他單位或組織去完成的一種經營方式3法律關系區(qū)別勞務派遣包含三對法律關系即勞務派遣單位與勞動者之勞動合同關系勞務派遣單位與用工單位之委托合同關系用工單位與勞動者。

2、2勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然 3勞動合同客體具有單一性，即勞動行為二勞務派遣與勞務外包的區(qū)別 1適用的法律不同勞務派遣適用。

3、勞務派遣用工只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施2人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式1勞務派遣扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資福利和為其。

4、5違法的后果不同 勞務外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任 “勞務派遣”“勞務外派”“勞務外包”的概念及其區(qū)別？ 勞務外包和勞務派遣。

5、4用工需求不同 工程外包需要產品或服務，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質性關系人才外包需要勞務，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員5合同性質不同 項目外包是合同，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同二IT人才外包的好處 企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)。