(勞務派遣用工外包合法嗎)

1如果從員工的角度出發(fā)，勞務派遣相對于勞務外包來說更具有優(yōu)勢，因為勞務派遣員工的工資相對較高，福利待遇也相對較好，職業(yè)發(fā)展機會也更多2但是，對于用人單位來說，勞務外包則更具有優(yōu)勢，因為勞務外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進行權衡和選擇一。

勞務派遣工和外包工的區(qū)別如下1法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于。

1概念區(qū)別勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式勞務外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務公司是承包方。

如派遣公司不履行職責派遣人員與承包方發(fā)生勞動糾紛等因此，建議A公司在使用勞務派遣人員時，應當遵守相關法律法規(guī)，確保其符合勞務派遣規(guī)定，并采取必要措施降低風險同時，建議B公司在選擇勞務外包公司時，應當選擇具有合法資質(zhì)信譽良好的公司，并對其業(yè)務范圍服務質(zhì)量等方面進行評估和監(jiān)督。

勞務派遣通常需要用工單位向勞務派遣公司支付一定的服務費用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費用和招聘費用等具體費用標準根據(jù)服務內(nèi)容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風險和管理 勞務派遣中，用工單位只需對勞動者的用工進行管理和監(jiān)督，無需承擔勞動者的工作能力和道德。

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式而勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

法律主觀1服務性質(zhì)不同對用工單位而言， 勞務派遣公司 提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務 2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關 3用工范圍不。

外包中的承包人沒有經(jīng)營資質(zhì)要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立5財務處理不同承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位2法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者。

法律主觀勞務派遣工 不屬于勞務外包 勞動合同法 第五十八條規(guī)定“ 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務派遣。

或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力” 5違法的后果不同勞務外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上 不承擔責任 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按。

勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是勞務外包解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者時，應與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位是本法所稱。

法律分析勞務派遣用工單位應承擔的責任，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十二條用工單位應當履行下列義務一執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬三支付加班費績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇四對在崗被派遣勞動。

3風險承擔不同 勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位企業(yè)承擔連帶責任崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經(jīng)濟補償金工傷生育醫(yī)療的雇主責任等4用工成本不同 采用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資社保公積金都由用工單位企業(yè)確定崗位外包用工。

1勞務派遣交易標的為勞動力和勞動過程在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞 動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費2勞務外包的交易標的為工作成果發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量工作。

勞務派遣用工單位的責任 1告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 2支付加班費績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 3執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護等 法律客觀 勞動合同法第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)。