(廣州勞務派遣有限公司)

1、1法律適用不同 勞務派遣遵循中華人民共和國勞動法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣行政許可實施辦法等相關規(guī)定，其中對勞務派遣單位的主體資格以及派遣人員有著嚴格要求 勞務外包在無特別法規(guī)定的情況下，一般適用中華人民共和國民法典合同編的規(guī)定2管理主體不同 勞務派遣的員。

2、勞務派遣好勞務派遣是指企業(yè)與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司向企業(yè)提供員工，企業(yè)向勞務派遣公司支付員工工資和相關費用這種方式可以幫助企業(yè)靈活調整員工數(shù)量，同時也可以降低用人風險勞務派遣適用于中華人民共和國勞動合同法，屬于社會法范疇帶有公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。

3、勞務派遣不算外包勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工形式勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位則支付服務費給派遣單位而勞務外包則是用工單位將某些非核心或輔助性的工作交由專業(yè)機構或組織完成，用工單位與外包機構的員工之間不存在直接的勞動合同關。

4、勞務派遣乃企業(yè)運營中常見之用工形式其基本定義為雇主將特定業(yè)務或服務交予勞務派遣機構，再由后者統(tǒng)一派遣員工至企業(yè)，完成相應任務在此過程中，雇主與勞務派遣機構簽署協(xié)議，勞務派遣機構則負責與派遣員工簽訂勞動合同其主要優(yōu)點在于1提供極高流動性，雇主可依據(jù)具體情況靈活調整派遣人數(shù)2最大程。

5、勞務外包和勞務派遣區(qū)別1概念區(qū)別勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式勞務外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或。

6、勞務派遣轉勞務外包有補償勞務派遣轉勞務外包解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工。

7、外包和勞務派遣有什么區(qū)別如下1服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。

8、區(qū)別如下1適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式2定義形式不同 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的。

9、在勞務派遣轉勞務外包的過程中，勞動者是否會有補償取決于具體的合同條款和法律規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，如果用人單位因勞務派遣合同的解除而需要向勞動者支付經濟補償，那么補償?shù)臉藴释ǔＪ歉鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準，不足一年的按一年計算。