(人力資源外包 勞務(wù)外包)

人事代理勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位。

招聘方式 事業(yè)編的程序嚴(yán)苛而復(fù)雜，需要筆試，資格復(fù)審，面試，體檢，公示等一系列手續(xù)，而且多數(shù)要求應(yīng)屆畢業(yè)生30 歲或者 35 歲以下的工資及福利待遇 事業(yè)編制員工工資嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由于大多數(shù)醫(yī)院屬于財(cái)政差額撥款。

在實(shí)際用工中，我們經(jīng)常遇到勞務(wù)派遣勞務(wù)外包企業(yè)借調(diào)人事代理等用工方式，但是他們有何區(qū)別呢？今天我們一起學(xué)習(xí)了解一。

企業(yè)用工的方式有很多，其中包括勞務(wù)外包人事外包勞務(wù)派遣人事代理招聘代理服務(wù)外包等等，今天我們來(lái)講講人事代理。