(人力資源勞務(wù)外包公司)

法律主觀人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動者用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動者代繳 社會保險(xiǎn)費(fèi) 等在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這；人事代理和勞務(wù)派遣是那一個(gè)好點(diǎn)人事代理和勞務(wù)派遣全是業(yè)務(wù)外包形式，所不一樣的區(qū)別是，人事代理是政府機(jī)構(gòu)人力社保局屬下的人才服務(wù)中心，而勞務(wù)派遣是企業(yè)外包勞務(wù)派遣企業(yè)的承攬形式，兩者之間的區(qū)別存有薪水，員工福利及。

是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低企業(yè)人力資源管理成本，提高人力資源管理效率人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義它是指利用；人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理人事代理公司大部分都會有人事檔案管理服務(wù)招聘服務(wù)代繳社保公積金服務(wù)，主要都是在招聘和社保公積金方面。

1與派遣單位的法律關(guān)系不同在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范而在人事代理中，勞動者與人事中介機(jī)構(gòu)之間兩者是委托和受托的關(guān)系，勞動者與代理中介；人事外包和人事代理的界限非常模糊一般被理解成人力資源項(xiàng)目外包中介公司以項(xiàng)目形式像企業(yè)提供服務(wù)，項(xiàng)目以結(jié)果為導(dǎo)向像企業(yè)負(fù)責(zé)項(xiàng)目一般是指人力資源項(xiàng)目項(xiàng)目內(nèi)員工為中介公司員工項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目內(nèi)員工使命隨之終止。

人事代理1規(guī)范管理人事代理機(jī)構(gòu)能夠提供規(guī)范化的服務(wù)，幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理體系，而勞務(wù)派遣歸屬感較低，穩(wěn)定性較差，會影響企業(yè)的長期發(fā)展2規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)人事代理是一種法律行為，能夠保障企業(yè)的合法權(quán)益。

人力資源公司的勞務(wù)外包

若是企業(yè)在中高端技術(shù)型人才崗位上用工的話，我建議使用人事代理，一般公司合同還是會自己與員工簽，然后將事務(wù)性的工作外包給人事公司代理 三企業(yè)需要這兩種用工在哪里可以找到？ 當(dāng)然，如果你是要辦理這2個(gè)方面的業(yè)務(wù)。

一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法。

1勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同在人事代理關(guān)系中，勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)而在勞務(wù)派遣中，勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的。

勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

人力資源勞務(wù)外包方案

1、二人事外包包括哪些內(nèi)容？人事服務(wù)外包也稱人力資源外包，主要分為人事代理與勞務(wù)派遣兩類，下面我們來看看它們的服務(wù)內(nèi)容包括哪些？常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有1人事外包公司代辦員工的錄用調(diào)檔退工手續(xù)社保開戶變更手續(xù)。

2、人事代理和勞務(wù)派遣在不同情境下都有其適用性，因此沒有絕對的ldquo靠譜rdquo與否之分人事代理主要是指企業(yè)或個(gè)人將人力資源管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)在人事社保公積金等方面提供專業(yè)服務(wù)人事代理的優(yōu)勢在于。

3、勞務(wù)外包是一種在市場之間轉(zhuǎn)移非核心資源最大化資源利用效益提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關(guān)系，相當(dāng)于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務(wù)需求的合約關(guān)系，外包企業(yè)承接的職能。

4、1法律關(guān)系不同在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，他們簽訂勞動合同，且勞動合同受勞動法的調(diào)整和規(guī)范而在人事代理關(guān)系中，第三方人事代理公司僅為勞動者提供社保繳納等服務(wù)，不參與對勞動者的實(shí)際。