(勞務(wù)公司勞務(wù)外包管理辦法)

服務(wù)模式不同勞務(wù)服務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)是為用工單位提供人力資源服務(wù)，勞務(wù)外包公司則是專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，其主要業(yè)務(wù)是向用工單位提供人員派遣服務(wù)因此服務(wù)模式不同導(dǎo)致勞務(wù)服務(wù)公司不包含勞務(wù)外包公司勞務(wù)服務(wù)公司的經(jīng)營范圍相對較窄，主要是提供人力資源服務(wù)勞務(wù)外包公司的經(jīng)營范圍相對較廣。

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包勞務(wù)外包 1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)2。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體5財(cái)務(wù)處理不同在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報(bào)酬勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。

法律分析1適用的法律不同勞務(wù)派遺適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是quot事”勞務(wù)派追一般是按照派追的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

存在風(fēng)險(xiǎn)使用勞動派遣人員可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如派遣公司不履行職責(zé)派遣人員與承包方發(fā)生勞動糾紛等因此，建議A公司在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其符合勞務(wù)派遣規(guī)定，并采取必要措施降低風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，建議B公司在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇具有合法資質(zhì)信譽(yù)良好的公司，并對其業(yè)務(wù)。

一勞務(wù)外包定義 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

法律分析1勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價(jià)的企業(yè)勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤2。

法律主觀勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工 訂立勞動合同 ，由要派企業(yè)實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬， 勞動合同關(guān)系 存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)實(shí)際用工單位之間勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該。