(勞務(wù)外包人員與外包單位的關(guān)系)

1、勞動(dòng)者與外包單位簽勞動(dòng)合同，受發(fā)包單位管理勞動(dòng)，勞動(dòng)者和用工單位的關(guān)系屬于勞務(wù)合同，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同就可以確定彼此的關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常。

2、法律分析派遣公司就是一家企業(yè)，把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放，社保醫(yī)保，勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)用工單位與；勞務(wù)外包適用于合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由根據(jù)不同法律，他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同03 涉及法律關(guān)系不同 勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系；3勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬一責(zé)任雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任；一勞務(wù)外包概念 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位包括各類企業(yè)個(gè)。

3、一定程度上規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)新的勞動(dòng)法規(guī)定外包公司是用人單位，你們公司使用勞動(dòng)者，屬于用工單位外包的勞動(dòng)合同，必須簽滿兩年以上 但是一旦出現(xiàn)工傷等嚴(yán)重問(wèn)題，用工單位也有責(zé)任 新的勞動(dòng)法，是偏向于勞動(dòng)者的；勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任 1告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 2支付加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 3執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等 法律客觀 勞動(dòng)合同法第五十九條 勞務(wù)派遣單位。

4、勞務(wù)派遣是三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位與用工單位成立民事合同關(guān)系勞務(wù)外包是兩方法律關(guān)系用人單位；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同 法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益但是另一方面也要保障用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者；勞務(wù)外包不是勞動(dòng)法意義上的用工形式，它屬于合同法規(guī)定的承攬合同指的是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給勞務(wù)承包單位，由勞務(wù)承包單位組織本單位人員完成發(fā)包人確定的工作勞務(wù)發(fā)包關(guān)系中，發(fā)包人用工單位與承包人之間。