同時，勞動合同法還規(guī)定了用工單位需支付加班費(fèi)績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等勞動者的工作成果能夠直接為用工單位所享用 勞務(wù)外包不是勞動法意義上的用工形式，它屬于合同法規(guī)定的承攬合同指的是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給勞；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。
業(yè)務(wù)代理和勞務(wù)外包公司1業(yè)務(wù)代理通過與勞務(wù)承攬供應(yīng)商簽訂代理協(xié)議，代理商負(fù)責(zé)中介和協(xié)調(diào)勞務(wù)需求與供應(yīng)商之間的關(guān)系，為企業(yè)提供勞務(wù)承攬服務(wù)2勞務(wù)外包公司將勞務(wù)承包服務(wù)外包給專門的勞務(wù)外包公司，公司負(fù)責(zé)招募管理和部署勞務(wù)承攬人員，提供勞務(wù)服務(wù)。
派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。
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