(勞務派遣招投標實施方案)

1、勞務派遣不是勞務外包，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務對于企業(yè)而言，勞務外包就是指把公司一些不是特別重要的事情或者是公司的非核心業(yè)務承包給第三方公司。

2、勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式02 勞務外包是什么勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方。

3、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別如下1兩者性質不同雖然同為勞務經(jīng)濟的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式2相關方之間的合同關系不同在勞務分包模式中，勞動關系存在于勞務工人與勞務企業(yè)之間，勞務企業(yè)與勞務工人簽訂勞動合同，承擔勞務工人的。

4、法律主觀現(xiàn)如今，市場上勞務派遣公司大大小小良莠，真的是很難抉擇希望能對大家有所幫助一勞務派遣管理費的標準是什么一派遣用工收取的是管理費，收費報價是100500元每人每月具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位工作強度招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定1。

5、1定義 勞務派遣勞務派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將自有員工派遣至用工單位工作，這些員工在用工單位接受管理和執(zhí)行工作任務，而用工單位與這些員工之間不建立直接的勞動合同關系，僅需按照協(xié)議支付勞務費用勞務外包也被稱為崗位外包，是企業(yè)為了降低成本提高效率，將某些人力資源管理職能或工作流程。

6、法律分析勞務派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的。

7、人員外包需要資質如果是勞務派遣，現(xiàn)在要有勞務派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍根據(jù)建筑管理法的第六十二條規(guī)定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者。

8、勞務派遣不是勞務外包，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

9、根據(jù)該文件，提供人力資源外包服務的納稅人應按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅這意味著，人力資源外包服務中的銷售額不包括由用人單位代為發(fā)放的員工工資和代理繳納的社會保險住房公積金這些費用不能開具增值稅專用發(fā)票，但可以開具普通發(fā)票在這一政策解釋的基礎上，崗位外包與勞務派遣一樣，可以適用差額納稅。