(外包承攬合同受法律保護(hù)嗎)
同時，勞動合同法還規(guī)定了用工單位需支付加班費(fèi)績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等勞動者的工作成果能夠直接為用工單位所享用勞務(wù)外包不是勞動法意義上的用工形式，它屬于合同法規(guī)定的承攬合同指的是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給勞；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適...
同時，勞動合同法還規(guī)定了用工單位需支付加班費(fèi)績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等勞動者的工作成果能夠直接為用工單位所享用勞務(wù)外包不是勞動法意義上的用工形式，它屬于合同法規(guī)定的承攬合同指的是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給勞；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適...