(勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的原則)

1、法律主觀勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時(shí)間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)；法律主觀勞務(wù)派遣工 不屬于勞務(wù)外包 勞動合同法 第五十八條規(guī)定“ 勞務(wù)派遣單位 是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況勞務(wù)派遣。

2、所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算法律客觀中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單；法律主觀勞務(wù)派遣十年能轉(zhuǎn)正，但一般不存在自動轉(zhuǎn)正的情況，如果單位工作需要，轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的正式員工，一般都必須經(jīng)過嚴(yán)格的規(guī)定程序才能轉(zhuǎn)正的比如在派遣期間如果表現(xiàn)優(yōu)異，用工單位可能會考慮讓你與勞務(wù)公司解除合同，由其做為勞動合同另一方主體與勞動者簽訂勞動合同法律客觀勞動合同法第五十九。

3、法律主觀勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時(shí)間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包法律客觀中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；1 法律主觀勞務(wù)派遣員工在崗位上工作滿十年，有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工，但這通常不是自動發(fā)生的若單位的工作需求允許，想要轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的正式員工，必須遵循嚴(yán)格的法定程序2 法律客觀勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位人員數(shù)量派遣期限勞動。

4、完成勞務(wù)派遣到服務(wù)外包的完美轉(zhuǎn)換需要以下步驟1 了解客戶需求和業(yè)務(wù)模式首先需要了解客戶的需求和業(yè)務(wù)模式，以便確定服務(wù)外包的內(nèi)容和范圍這需要對客戶的業(yè)務(wù)進(jìn)行深入的分析和研究2 制定服務(wù)外包計(jì)劃在了解客戶需求和業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上，制定服務(wù)外包計(jì)劃包括確定服務(wù)外包的目標(biāo)時(shí)間安排資源分。

5、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包一般沒有補(bǔ)償這是因?yàn)閯趧?wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，轉(zhuǎn)換時(shí)通常不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}但這并不是絕對的，具體情況還需要根據(jù)所在地的法律法規(guī)和勞務(wù)合同中的約定來判斷勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)得知，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。