(勞務派遣和勞務外包哪個好一億)

1、通常，技術(shù)性或事務性工作更適合外包，如職位分析招聘培訓員工滿意度調(diào)查等，而公司文化建設員工關(guān)系協(xié)調(diào)等核心職能則不易外包勞務派遣，又稱勞動派遣或勞動力租賃，是指由專業(yè)派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，再將員工派遣到需要勞動力的企業(yè)工作這種模式的最顯著特點是雇用與使用勞動力的分離；外包和勞務派遣有什么區(qū)別如下1服務性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。

2、勞務派遣工和外包工的區(qū)別如下1法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于；發(fā)包單位系通過承包單位間接享用勞動者的工作成果，發(fā)包單位購買的是承包單位的勞務成果從兩者的用工方式上就可以看出，勞務派遣和勞務外包兩者最主要的區(qū)別在于勞動者是否使用用工單位發(fā)包人提供的設備，接受用工單位發(fā)包人的直接管理和安排，受用工單位發(fā)包人單位規(guī)章制度的約束 這也是司法；主要區(qū)別在于用工風險的承擔方面，外包是服務單位在貴企業(yè)社保賬戶上為員工繳納五險，主要是代辦代繳派遣主要是服務單位與員工簽訂勞動合同，用工在貴企業(yè)，其余一切事務均由派遣單位負責，包括員工錄用離職工傷等問題；勞務派遣好勞務派遣出了事情用人單位用工單位都要承擔責任，業(yè)務外包出了事情只和外包公司有關(guān)系，勞務派遣員工都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時間。

3、勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據(jù)成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳勞務外包內(nèi)容介紹現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包勞務派遣內(nèi)容介紹勞務派遣又稱人才。