(勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的原則)
1、法律主觀(guān)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包是不合法的在勞務(wù)外包中，用工單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理，工作形式和工作時(shí)間是由員工自行安排的，不符合設(shè)立勞務(wù)派遣等制度的目的，因此不能轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包法律客觀(guān)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；法律主觀(guān)勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包...
(勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包方案)
雇傭關(guān)系勞務(wù)派遣員工通常是由勞務(wù)派遣公司派遣到其他企業(yè)工作的轉(zhuǎn)為外包制員工后，員工與原先的勞務(wù)派遣公司解除雇傭關(guān)系，成為由外包公司直接雇傭的員工這可能意味著員工與新雇主建立了直接雇傭關(guān)系，對(duì)員工的權(quán)益和福利。派遣，是指勞動(dòng)力輸出，也可稱(chēng)為勞務(wù)派遣派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)...