(用人單位勞務(wù)外包屬于客觀情況嗎)
1、勞務(wù)收入應(yīng)當(dāng)在個人所得稅的應(yīng)納稅額范圍內(nèi)，并依法繳納稅款3勞務(wù)用工勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動技能和資格證書，并依法參加社會保險，享受相關(guān)福利待遇4勞務(wù)保障用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)者提供必要的勞動安全保障和勞動條件，確保勞務(wù)者的人身安全和勞動權(quán)益綜上所述，企業(yè)需要根據(jù)具體情況選擇合適的；勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營方式...
(用人單位勞務(wù)外包的法律風(fēng)險)
勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任1告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬2支付加班費績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇3執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護等法律客觀勞動合同法第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)；承包人在發(fā)包人支付的外包費用中...