(用人單位勞務(wù)外包的法律風(fēng)險)

勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任 1告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 2支付加班費績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 3執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護等 法律客觀 勞動合同法第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)；承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包人的工資總額 如果您還有相關(guān)的疑惑，歡迎到網(wǎng)進行 法律咨詢 法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位與被。

法律主觀勞務(wù)外包的員工不是外包企業(yè)的正式員工外包企業(yè)的正式員工是與該企業(yè)依法訂立書面勞動合同的員工，而勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，外包的員工一般是其他企業(yè)的員工，或者也可能是臨時工法律客觀中華人民共和國勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準，根據(jù)約定派遣的。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方；主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權(quán)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準 ，向其按月支付報酬”勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位 簽訂勞動合同 的，是受勞動合同法調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位。

用人單位勞務(wù)外包屬于客觀情況嗎

使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中3服務(wù)全面，提高員工工作熱情本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強，更具工作熱情4降低用人風(fēng)險與勞務(wù)派遣相比，用人單位發(fā)包方不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

1 服務(wù)性質(zhì)勞務(wù)派遣是作為企業(yè)的替補，為企業(yè)輸送人力，與員工存在勞動關(guān)系勞務(wù)外包是分工合作，企業(yè)將特定任務(wù)外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關(guān)系2 費用結(jié)算方式勞務(wù)派遣的費用按“員工數(shù)”結(jié)算，與實際表現(xiàn)關(guān)系不大勞務(wù)外包的費用按“工作量”和“項目數(shù)”結(jié)算。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式勞務(wù)外包，是指用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式，本質(zhì)屬于承攬合同勞務(wù)派遣是三方法律關(guān)系勞務(wù)派遣。

1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對于勞務(wù)外包來說更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)派遣員工的工資相對較高，福利待遇也相對較好，職業(yè)發(fā)展機會也更多2但是，對于用人單位來說，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢，因為勞務(wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和選擇一。

一勞務(wù)外包定義 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作。

勞務(wù)外包費用不屬于職工薪酬勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事一什么是勞務(wù)外包勞務(wù)外包是指勞務(wù)發(fā)包單位將本單位部分業(yè)務(wù)的勞務(wù)發(fā)包給具有合法資質(zhì)的勞務(wù)承包方，雙方簽訂勞務(wù)。

勞務(wù)外包與用人單位用工流程

3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動 4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)。

勞務(wù)外包和勞務(wù)分包的區(qū)別如下1定義不同勞務(wù)外包是指企業(yè)將某些非核心業(yè)務(wù)或職能外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)管理和運營，向企業(yè)提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)而勞務(wù)分包是指企業(yè)將某些工程或項目的一部分工作外包給其他企業(yè)或個人，由外包方進行具體的工作實施和管理2合同關(guān)系不同勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價” 五結(jié)算標(biāo)準不同 勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準是“勞動力”，是“員工數(shù)”勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準是“工作量”。