(勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包案例分析題)
在勞務(wù)派遣中，派遣公司提供勞動(dòng)者之后，就不再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮，也不干預(yù)生產(chǎn)過(guò)程用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理指揮權(quán)力用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人每個(gè)勞動(dòng)者的工資社保和人頭費(fèi)管理費(fèi)而勞務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)。外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)...