(外包勞動(dòng)派遣合規(guī)嗎?)
1如果從員工的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣相對(duì)于勞務(wù)外包來(lái)說(shuō)更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資相對(duì)較高，福利待遇也相對(duì)較好，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也更多2但是，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包則更具有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閯趧?wù)外包可以降低用工成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力因此，選擇哪種就業(yè)形式需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇一；勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營(yíng)方式...
(外包 勞動(dòng)派遣)
1、法律主觀勞務(wù)派遣不是外包勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過(guò)合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡(jiǎn)單；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體...