(外包勞務臨時工招聘信息)
綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務形式來決定的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式第六十九條非全日制用工雙方當事人可以。不是勞務外包是指企業(yè)將其內(nèi)部的部分業(yè)...
綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務形式來決定的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式第六十九條非全日制用工雙方當事人可以。不是勞務外包是指企業(yè)將其內(nèi)部的部分業(yè)...