(外包勞務(wù)臨時工招聘信息)

綜上所述，勞務(wù)外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以。

不是勞務(wù)外包是指企業(yè)將其內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)交給外部的專業(yè)團隊來處理，以降低成本和提高效率的一種經(jīng)營模式臨時工則是指企業(yè)因為臨時需要而雇傭的員工，通常只工作一段時間，時間較短，所以勞務(wù)外包不是臨時工。

勞務(wù)外包是臨時工前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位好處1管理規(guī)范，提高用工安全一方面，承包。

勞務(wù)外包工不是臨時工勞務(wù)外包工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人勞務(wù)外包工的工資是由派遣公司發(fā)放的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放的中國法律規(guī)定，外包工是工人在公司工作期間，人事關(guān)系由人事代理公司負(fù)責(zé)從法律上講人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括崗位培訓(xùn)等。

勞務(wù)外包不是臨時工在我國的勞動法律法規(guī)中，沒有臨時工的概念，勞務(wù)外包的勞動者是非全日制用工臨時工需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬于臨時工如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發(fā)放都是按照勞動關(guān)系來的，那就屬于正式員工勞務(wù)外包的缺點。

勞務(wù)外包不一定意味著是臨時工勞務(wù)外包是一種企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作外包給外部勞務(wù)服務(wù)提供商的模式在勞務(wù)外包中，勞務(wù)提供商與企業(yè)簽訂合同，負(fù)責(zé)提供特定的勞務(wù)服務(wù)，而這些勞務(wù)人員可能是長期雇傭的，也可能是根據(jù)項目需求臨時雇傭的臨時工通常是指短期雇傭的工人，他們在特定的時間段內(nèi)為企業(yè)工作，工。