(勞務(wù)外包崗位需要職代會)

1、勞務(wù)外包和正式員工區(qū)別 一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等而外包的價格頂多是崗位的正常。

2、對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系 三用工范圍不同 勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工。

3、外包其實本質(zhì)上是一種壓榨，公司不愿意承擔(dān)員工的各種保險，節(jié)約成本，就外包，而且外包公司也會有一定回扣，所以，勸你找機(jī)會辭職，直接去公司人事部應(yīng)聘。

4、崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘培訓(xùn)在職管理離職管理離職人員的補(bǔ)充員工各類突發(fā)事件的處理員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位。

5、工作崗位等情況勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

6、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責(zé)任主體不。

7、而派遣人員是勞務(wù)公司派過來干活的，合同是和勞務(wù)公司簽訂的，工資福利需要用工企業(yè)給付到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司再給派遣人員發(fā)放勞動外包和正式員工，都有哪些明顯的差別呢1福利待遇上，勞務(wù)外包的工資是由勞務(wù)外包。

8、對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系 用工范圍不同 勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某。