(人力資源外包是勞務(wù)外包嗎知乎)

勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)勞務(wù)派遣公司與員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與員工之間是用工關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系而人力資源外包服務(wù)人力資源外包服務(wù)所用人員與人力資源公司是；勞務(wù)外包是單位將本單位的勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來(lái)承擔(dān)和運(yùn)營(yíng)的一種管理模式這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開(kāi)展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人員來(lái)專門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)外包是一種。

完全性派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募選拔培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)酬和福利安全和健康等轉(zhuǎn)移性派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募選拔培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬福利績(jī)效評(píng)估處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)人力資源外包Human；勞務(wù)派遣和人力資源外包是兩種不同的服務(wù)模式，各有其優(yōu)缺點(diǎn)下面將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行比較，幫助您更好地了解兩者的區(qū)別，從而根據(jù)您的實(shí)際需求和情況做出更合適的選擇法律地位 勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，成為其員工，然后被派遣到用工單位從事相關(guān)工作用工單位與；勞務(wù)派遣和人力資源外包 1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施2人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報(bào)酬也要當(dāng)工資來(lái)核算代理費(fèi)單獨(dú)取得發(fā)票，可以抵扣對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系；常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包倉(cāng)儲(chǔ)物流外包輔助崗位外包如保安保潔餐飲等短期項(xiàng)目外包人力資源外包培訓(xùn)咨詢外包等2勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十七條規(guī)定“用人單位以承攬外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理”這個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深；人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3違法的后果不同勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用。

人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別簡(jiǎn)單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門(mén)做的工作，比如招聘員工，培訓(xùn)員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費(fèi)用，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)二 銷售額計(jì)算方式不同 1勞務(wù)派遣扣除代用工單位支付給勞務(wù)；掙得是“人”的錢(qián) 二勞務(wù)外包 勞務(wù)外包是整體業(yè)務(wù)的外包，其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和勞務(wù)派遣截然不同，一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作對(duì)外承包，被稱為勞務(wù)外包，勞務(wù)外包適用合同法例如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包人力資源外包后勤服務(wù)外包為銀行提供現(xiàn)金押運(yùn)奧運(yùn)會(huì)的保安服務(wù)等，都是勞務(wù)外包因此，勞務(wù)外；人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，與勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區(qū)別簡(jiǎn)單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門(mén)做的工作，比如招聘員工，培訓(xùn)員工，發(fā)放工資社保公積金等，但；勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別如下 1勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可；兩者性質(zhì)完全不同勞務(wù)派遣是一種用工形式，人力資源外包是一種經(jīng)營(yíng)形式勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，人力資源外包適用合同法勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任人力資源外包中，違約人承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不。

人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實(shí)際外延還會(huì)更大人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個(gè)模塊人力資源及人的外包人事事務(wù)外包；人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包勞動(dòng)合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)。