(人力資源外包是勞務(wù)外包嗎還是勞務(wù))

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3違法的后果不同勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用。

勞務(wù)外包是單位將本單位的勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔(dān)和運營的一種管理模式這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人員來專門負(fù)責(zé)勞務(wù)外包是一種。

兩者性質(zhì)完全不同勞務(wù)派遣是一種用工形式，人力資源外包是一種經(jīng)營形式勞務(wù)派遣適用勞動合同法，人力資源外包適用合同法勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任人力資源外包中，違約人承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不。

人力資源外包，簡稱HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個模塊人力資源及人的外包人事事務(wù)外包。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報酬也要當(dāng)工資來核算代理費單獨取得發(fā)票，可以抵扣對勞務(wù)外包而言，發(fā)包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。