(北海勞務派遣公司)

1、外包和勞務派遣有什么區(qū)別如下1服務性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。

2、中石油的參股單位， 主要業(yè)務有20萬噸年聚丙烯裝置300萬噸年催化原料預處理裝置200萬噸年催化裂化裝置50萬噸年氣體分餾裝置和2000噸年硫磺回收裝置等，配套建設1臺65噸時鍋爐和一套12兆瓦抽凝發(fā)電機組等相應的輔助設施和公用工程系統(tǒng)2008年12月成立。

3、區(qū)別如下1適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式2定義形式不同 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的。

4、外包外包大約每月工資8000元勞務派遣大約每月工資7000元保安的每月工資大約4500元保潔的每月工資大約4000元可根據(jù)具體的地區(qū)情況而定綜上所述，外包的工資最高勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種。

5、外包公司員工是不受勞動法保護的 勞務外包人員由于在外包工作，所以是不受我國勞動法規(guī)定的勞務外包人員應該增強自身保護意思，選擇有資質(zhì)信譽好的派遣單位，并且簽訂派遣協(xié)議或者用工合同簽外包合同，是業(yè)務外包，不受勞動法保護，由合同民法經(jīng)濟法管轄外包員工和正式員工的區(qū)別1 簽訂的。

6、法律主觀勞務派遣與勞務外包的區(qū)別與聯(lián)系 勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構和法律關系主體責任設置大有不同 勞務派遣，又稱人力派遣勞動派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作它將本為一體的雇傭使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣。

7、在人生的旅程中，我們常常會面臨各種職業(yè)選擇的糾結(jié)，而外包維修工這份工作也不例外當考慮是否從事外包維修工工作時，會有一系列復雜的因素涌上心頭一方面，這份工作有著一定的吸引力它提供了一個能展現(xiàn)自己技術和能力的平臺，通過維修各種設備和設施，能夠感受到親手解決問題所帶來的成就感每一次。

8、那么，勞務派遣和外包的主要區(qū)別體現(xiàn)在哪里呢勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式而勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構。

9、要找靠譜的人力資源外包公司，可以按照以下步驟進行1 研究和評估首先，對不同的人力資源外包公司進行研究和評估了解它們的背景經(jīng)驗和專業(yè)領域查看它們的網(wǎng)站客戶反饋和案例研究，以獲取更多信息2 參考口碑和推薦咨詢其他企業(yè)或同行業(yè)中的公司，了解他們是否使用過或知道靠譜的人力資源外包。

10、勞務承攬與勞務外包的區(qū)別是，適用的法律不同，管理權限不同，風險的承擔不同，風險的承擔不同等勞務外包就是指把人事管理的部位或所有工作任務外包給一個服務機構來完成任務勞務承攬是以人力資源活勞動為核心的經(jīng)營管理模式一勞務承攬與勞務外包的區(qū)別勞務承攬與勞務外包的具體區(qū)別包括 1適用。