(服務(wù)外包 勞務(wù)外包)

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的；勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同\x0d\x0a\x0d\x0a 它們的之間區(qū)別是\x0d\x0a\x0d\x0a 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法\x0d\x0a\x0d\x0a 2用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理。

差額征稅方式下應(yīng)納稅額=不含稅銷售額差額×5 注意差額征稅方式下，差額部分即支付給勞務(wù)派遣員工的工資福利費和為其辦理社會保險及住房公積金不得開具增值稅專用發(fā)票勞務(wù)外包 勞務(wù)外包根據(jù)具體外包的業(yè)務(wù)，一般分為建筑服務(wù)外包保潔服務(wù)外包運輸服務(wù)外包餐飲服務(wù)外包一般納稅人提供建筑；勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能勞務(wù)外包的服務(wù)范圍則是為用工單位提供特定項目的全部勞務(wù)服務(wù)從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理這種管理方式使得發(fā)包單位能夠更專注于其核心業(yè)務(wù)。

3用工范圍不同因為勞務(wù)派遣具有臨時性輔助性替代性的特點，所以其用工范圍僅僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)，而不是整個部門或整條生產(chǎn)線而勞務(wù)外包，外包的是一個有完整功能的部分，如對某個部門某個業(yè)務(wù)單元某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工覆蓋或構(gòu)成某個完整的功能4兩者核心。

服務(wù)外包勞務(wù)外包如何招標(biāo)

1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量。

2、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同 它們的之間區(qū)別是 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法 2用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用。

3、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式勞務(wù)外包是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式2性質(zhì)。

勞務(wù)外包和服務(wù)外包

法律主觀服務(wù)外包和勞務(wù)派遣意思不一樣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中非核心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟(jì)活動法律客觀中華人民。

勞務(wù)外包服務(wù)費包括人員招聘費用員工工資服務(wù)人員人工成本服務(wù)人員管理等費用1醫(yī)療費醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定2誤工費誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定3護(hù)理費護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)護(hù)理期限。