(服務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別)

2 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別勞務(wù)派遣工和正式工的概念人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的。

外包員工試用期過(guò)了轉(zhuǎn)正沒(méi)有區(qū)別外包基本就是勞務(wù)工或者說(shuō)是合同工，轉(zhuǎn)正根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)合同工是指企業(yè)事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人，長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。

4勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”5違法的后果不同法律依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)。