(勞務(wù)外包有時間限制嗎)

1、兩者的區(qū)別如下，一簽訂的對象不同，勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作二簽訂的期限不同，勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上；正式員工企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力工作態(tài)度為人處世情況而往往會給予一定的試用期通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Ρ还句浻煤?，簽訂正式的勞動合同這時你就是一個正式員工了勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人力派遣人才租賃勞動。

2、4勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”5違法的后果不同法律依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動；勞務(wù)派遣始終是大家比較關(guān)心的一個重要話題，很大一部分原因就是同工不同酬，讓勞務(wù)派遣者的利益受到了損失，所以主要談及這個話題，大家一般都會義憤填膺，爭著搶著為自己打抱不平，我也表示非常的理解 在說下“ 勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)正嗎？ ”的問題，我個人覺的轉(zhuǎn)正的可能性非常小，幾乎沒有人可以轉(zhuǎn)正，這就必須回到。

3、如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關(guān)系以及勞動合同關(guān)系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理如果是派遣工，就是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關(guān)系，一旦有任何勞資糾紛，本人單位派遣公司三方來解決，如果公司。

4、只要是能夠給公司帶來一定的利潤，或者說你能夠為這家公司這家企業(yè)做出相應(yīng)的貢獻，那么就是有個很大的發(fā)展的在大家那內(nèi)心當(dāng)中，可能覺得勞務(wù)派遣公司只不過是一個中介外包服務(wù)向一家公司或企業(yè)輸送人才的機構(gòu)其實我們真沒沒有必要這么去想自己，有的時候我們找不到一個很好的方向，那么通過勞務(wù)派遣。

5、2根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期內(nèi)的工資，也不低于正常勞動工資的80%，300元顯然過低，是不合法的3法律還規(guī)定，除公司可收取勞動者專項培訓(xùn)一定數(shù)額的違約金外，其它要求勞動者交納違約金均不合法，同時即便公司認(rèn)為與你簽訂的協(xié)議是專項培訓(xùn)協(xié)議，但違約金也不得高于公司用于該培訓(xùn)支出的培訓(xùn)費用。