(勞務(wù)外包和人員外包哪個(gè)好)

一 勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念 1勞務(wù)派遣 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人這里我們可以理解為，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作；1 雇傭關(guān)系不同人事外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來(lái)完成，外包公司負(fù)責(zé)管理人力資源，并且承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)而勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會(huì)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用，被派遣員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人白話理解，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢(qián)相對(duì)的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢(qián)2人力資源外包 人力資源外包，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去；人力資源外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰(shuí)，勞務(wù)派遣人是屬于勞務(wù)派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜 本質(zhì)的區(qū)別也使得他們?cè)谠鲋刀惱U納上也適用不同的稅目勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)，而人力資源外包服務(wù)是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù) 而在。

勞務(wù)外包和人員外包一樣嗎

勞動(dòng)力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報(bào)酬也要當(dāng)工資來(lái)核算代理費(fèi)單獨(dú)取得發(fā)票，可以抵扣對(duì)勞務(wù)。

勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的。

勞務(wù)外包和人員外包哪個(gè)好

適用范圍 勞務(wù)派遣適用于一些臨時(shí)性周期性或高峰期的工作需求，如季節(jié)性生產(chǎn)展會(huì)項(xiàng)目制工作等這種工作模式下，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整人員數(shù)量和用工時(shí)間人力資源外包適用于一些長(zhǎng)期性或常規(guī)性的人才需求，如行政財(cái)務(wù)人力資源等職能部門(mén)這種服務(wù)模式下，用工單位可以將一些非核心。

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)專(zhuān)案，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工。