(勞務外包操作流程)

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

勞務外包和勞務派遣的好壞關鍵看勞動者自己的選擇勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包勞務派遣又稱人才派遣人才租賃勞動力租賃雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣。

法律主觀勞務派遣與勞務外包一樣嗎，勞務派遣與勞務外包不一樣是兩個不同的概念勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是。

法律分析更益于維護勞動者個人的權(quán)益為維護員工的自身合法利益，崗位外包公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助外包工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，外包崗位員工與用人單位發(fā)生糾紛時，由崗位外包服務供應商為其爭取權(quán)益，專業(yè)的第三方機構(gòu)的介入，勞動。

法律分析凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質(zhì)的根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程法律依據(jù)中華人民。