(勞務(wù)外包業(yè)務(wù)需要什么資質(zhì))

1、4外包服務(wù)費(fèi)結(jié)算的依據(jù)是“工作成果”而非“用工人數(shù)”勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方購買的是承包方產(chǎn)出的“工作成果”，區(qū)別于勞務(wù)派遣中的“用工人數(shù)”在結(jié)算勞務(wù)外包費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照承包方是否按照要求的時(shí)間數(shù)量品質(zhì)提供合格的工作成果作為結(jié)算依據(jù)，至于承包方在工作中使用了多少人員則不在雙方；隨著勞務(wù)派遣被規(guī)范更嚴(yán)格，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)逐漸將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包模式勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的臨時(shí)性可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時(shí)間來管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績。

2、3 評(píng)估服務(wù)范圍了解人力資源外包公司提供的具體服務(wù)范圍確定你需要的特定服務(wù)，例如招聘培訓(xùn)薪酬管理等，然后確保外包公司具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)4 與多家公司聯(lián)系溝通與幾家人力資源外包公司聯(lián)系溝通，了解他們的服務(wù)流程費(fèi)用結(jié)構(gòu)和合作要求通過對(duì)比和對(duì)話，可以更好地了解他們的專業(yè)水平。

3、法律分析一般的大型國有企業(yè)都是外包的，只要履行了一定的手續(xù)是合法的法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工不想交社保 用人單位也必須購買員工不為職工購買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工；勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有。

4、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別1法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)條例規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)可直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)勞務(wù)或其他用工關(guān)系，但企業(yè)可通過外包。