(勞務派遣人力資源外包區(qū)別)

勞務派遣通常需要用工單位向勞務派遣公司支付一定的服務費用，而人力資源外包則需要用工單位向人力資源外包公司支付一定的管理費用和招聘費用等具體費用標準根據服務內容行業(yè)和規(guī)模等因素而有所不同風險和管理 勞務派遣中，用工單位只需對勞動者的用工進行管理和監(jiān)督，無需承擔勞動者的工作能力和道德；勞務派遣勞務外包與人力資源外包，一次全面解讀lt 在企業(yè)運營中，靈活的用工方式和人力資源管理是關鍵讓我們逐一揭開勞務派遣勞務外包和人力資源外包的神秘面紗1 勞務派遣lt 勞務派遣，作為“出人頭”的業(yè)務模式，由勞務派遣公司負責員工招聘，與勞動者簽訂勞動合同，然后將員工派遣至用工單。

1 雇傭關系不同勞務外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責管理人力資源，并且承擔一些風險而勞務派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關系；1 雇傭關系不同人事外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責管理人力資源，并且承擔一些風險而勞務派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關系；勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務公司是承包方。

勞務派遣與勞務外包是兩種勞動安排方式，存在明顯區(qū)別1 服務性質勞務派遣是作為企業(yè)的替補，為企業(yè)輸送人力，與員工存在勞動關系勞務外包是分工合作，企業(yè)將特定任務外包給其他企業(yè)或組織完成，與發(fā)包單位和承包單位之間建立合作關系2 費用結算方式勞務派遣的費用按ldquo員工數rdquo結算，與；將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務勞務派遣公司與員工之間是勞動關系，用工單位與員工之間是用工關系，勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系而人力資源外包服務人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是代理關系，與實際用工單位既存在勞動合同關系又存在實際用工關系。

1勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式勞務派遣用工只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施2人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略旨在有效地提高。