(勞動(dòng)關(guān)系外包是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系)

在我國勞務(wù)外包并不是法律中的勞動(dòng)關(guān)系，兩者區(qū)別包括主體不同關(guān)系不同關(guān)系的穩(wěn)定性不同和待遇不同勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)外包指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位包括各類企業(yè)個(gè)體工商戶。

勞務(wù)外包并不是勞動(dòng)關(guān)系，這兩者的法律概念不同，勞動(dòng)的主體不同，關(guān)系的穩(wěn)定性不同，員工的勞動(dòng)待遇也不相同，與用人單位之間存在工作關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同之后，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，若未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向單位索要雙倍工資 一勞務(wù)外包是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)外包并不等同于勞動(dòng)關(guān)系兩者之間在；勞務(wù)外包并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系它是一種將特定工作內(nèi)容委托給外部機(jī)構(gòu)的做法，以降低成本和減少管理復(fù)雜性在這種安排中，外部機(jī)構(gòu)的工作人員并不直接受雇于委托企業(yè)，因此不形成傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系2 勞動(dòng)關(guān)系定義 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位支付報(bào)酬的；按規(guī)定外包工屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立的條件一用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條；法律分析按規(guī)定外包工屬于勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者；法律分析屬于其實(shí)企業(yè)把業(yè)務(wù)外包給個(gè)人，這樣操作并不違法，你們公司和和個(gè)人形成了承攬合同關(guān)系承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同，個(gè)人與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。

2 關(guān)系性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系是基于中華人民共和國勞動(dòng)合同法建立的，強(qiáng)調(diào)的是用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)外包則是基于中華人民共和國民法典中關(guān)于合同的規(guī)定，是一種服務(wù)合同關(guān)系3 關(guān)系穩(wěn)定性差異勞動(dòng)關(guān)系通常具有較高的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者享有法律賦予的福利保障而勞務(wù)外包關(guān)系中的；律師解答 勞務(wù)外包不是勞動(dòng)關(guān)系，兩者區(qū)別包括主體不同關(guān)系不同關(guān)系的穩(wěn)定性不同和待遇不同勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)外包指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日起即；按規(guī)定外包工屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立的條件一用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定“。

確定勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于三方主體合格與明確的雇傭關(guān)系首先，確保用人單位與勞動(dòng)者主體合格是基礎(chǔ)這涉及到雙方的合法身份與資格，確保其具有參與勞動(dòng)市場的資格其次，勞動(dòng)者為用人單位提供有報(bào)酬的服務(wù)，且用人單位依法對其實(shí)施管理這意味著勞動(dòng)者在提供服務(wù)的同時(shí)，需要遵循用人單位的規(guī)章制度與。