(電信業(yè)務(wù)外包渠道)

1 存在兩種情況一是中國電信將整個項目外包給其他公司，這些外包人員實際上屬于承接外包業(yè)務(wù)的第三方公司，他們主要承擔(dān)中國電信的項目工作二是中國電信自行尋找的外包人員，這種情況下，這些外包人員通常也是由其他公司提供，即在大型外企中常見的一種合同工，被稱為contractor。

電信外包業(yè)務(wù)員的工作并不容易首先，他們面臨巨大的工作壓力，常常需要在完成任務(wù)的同時，承受領(lǐng)導(dǎo)和正式員工的雙重期望這些外包員工在承擔(dān)大量工作的同時，往往只能獲得相對較低的薪酬每個季度和每個月的任務(wù)指標不斷增加，而且常常伴隨著捆綁銷售的要求為了維持生計，外包員工往往不得不遵從這些指令。

中國電信外包崗位不能長期干下去根據(jù)相關(guān)資料顯示中國電信外包崗位工作壓力大，做事的都是這些外包人員，拿著高工資啥也不干的都是正式員工每個季度，甚至每個月任務(wù)只增不減，由于是外包人員，根還存在調(diào)崗降薪。

電信外包3星級工資待遇分析1 福利待遇電信外包員工的社保和公積金等保險金由派遣公司繳納，但繳納的基數(shù)和標準往往按照最低標準即5%進行，這意味著外包員工無法享受到與正式編制員工同等的社會福利此外，他們獲得的補貼費用和獎金也往往是最低限度的2 考核壓力外包員工的績效考核要求很高，基本。

1 電信的外包公司是否可信2 外包工作并不意味著失去人生價值和尊嚴，這取決于個人的態(tài)度和對工作的投入程度3 一份工作，無論是外包還是直接雇傭，都應(yīng)該是為了謀生和實現(xiàn)自我價值4 電信外包公司可能會提供就業(yè)機會，但選擇工作應(yīng)基于對公司的了解和對職位的判斷5 在決定是否接受外包工作時。

1 電信外包公司是指專門提供電信服務(wù)的公司，其業(yè)務(wù)范圍包括電信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)運營維護客戶服務(wù)等2 在許多國家，電信外包是一種常見的商業(yè)模式，被廣泛應(yīng)用于電信行業(yè)3 這些公司通過與電信運營商簽訂合同，提供各種專業(yè)的電信服務(wù)，幫助運營商降低成本提高效率，并滿足用戶需求4 電信外包公司的。

1 中國電信的外包崗位并不適合長期從事2 資料顯示，這些崗位的工作壓力較大，通常都是由外包員工承擔(dān)主要工作，而正式員工可能拿著高薪卻不做事3 任務(wù)量不斷增加，外包員工常常需要應(yīng)對每個季度甚至每個月的工作目標提升4 由于身份是外包員工，他們還可能面臨調(diào)崗和降薪的風(fēng)險。

電信外包業(yè)務(wù)主要分為增值業(yè)務(wù)類外包和呼叫外包其中，增值業(yè)務(wù)外包涵蓋了天氣預(yù)報開通彩鈴IVR類等多種服務(wù)業(yè)務(wù)外包，又稱資源外包或資源外置，是企業(yè)通過整合外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以實現(xiàn)降低成本提高效率強化核心競爭力和提升環(huán)境適應(yīng)能力的先進管理模式企業(yè)選擇將非核心業(yè)務(wù)外包給合作伙伴。