(勞務(wù)外包要交五險一金嗎)

所以外包職工也有五險一金，外包職工的五險一金是由外包公司承擔交納一外包員工辭退有賠償嗎外包員工被用工單位辭退的，沒有補償外包員工與用工單位不是勞動關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作二外包員工發(fā)生工傷該怎么處理勞；法律主觀勞務(wù)外包有五險一金，因為根據(jù)勞動法，勞動者提供勞動用工的，用人單位必須為勞動者繳納五險一金，是強制性規(guī)定，無論勞動性質(zhì)如何都要交五險一金包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險和生育保險，及住房公積金法律客觀社會保險法第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)；沒有五險一金勞務(wù)外包主要以完成一項工程任務(wù)為主要目的協(xié)議外包，不簽訂勞動合同書，所以勞務(wù)外包沒有五險一金勞務(wù)外包的定義勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔和運營的一種管理模式；勞務(wù)外包有五險一金只是按照協(xié)議約定，一般是由外包公司購買社保，實際用工單位不用購買只要勞動者在用人單位工作，用人單位都需要為勞動者購買社會保險，公積金屬于自愿購買五險一金是養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險以及住房公積金的合稱，其中五險是國家強制要求的，一金，企業(yè)可以根。

1勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款2勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款3勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位；外包員工享受五險一金作為根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，外包員工與企業(yè)簽定勞動合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工因此，外包員工同樣享有五險一金，其五險一金由外包公司承擔交納一五險一金的作用1 養(yǎng)老保險保障勞動者到了法定退休年齡可以；勞務(wù)外包工也屬于勞動者，當然會需要購買五險只是按照協(xié)議約定，一般是由外包公司購買社保，實際用工單位不用購買如果外包勞務(wù)公司不繳納社保，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償法律依據(jù) 中華。

勞務(wù)外包有五險一金，因為根據(jù)勞動法，勞動者提供勞動用工的，用人單位必須為勞動者繳納五險一金，是強制性規(guī)定，無論勞動性質(zhì)如何都要交五險一金包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險和生育保險，及住房公積金法律依據(jù)中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金；法律分析勞務(wù)外包工也屬于勞動者，當然會需要購買五險只是按照協(xié)議約定，一般是由外包公司購買社保，實際用工單位不用購買如果外包勞務(wù)公司不繳納社保，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償法律。