(勞務外包機構68%的稅費)

1、法律主觀勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工 訂立勞動合同 ，由要派企業(yè)實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬， 勞動合同關系 存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)實際用工單位之間勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該。

2、勞務外包是簽勞動合同勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年勞務外包指的是企業(yè)根據自身的業(yè)務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益勞務外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作發(fā)包給勞務外包機構，由外包機構安排人員。

3、勞服機構的服務種類包括人力資源外包和勞務派遣人力資源外包主要指將非核心業(yè)務外包給專業(yè)的勞服機構進行管理，例如企業(yè)的人力資源管理社會保險代繳和薪酬發(fā)放等勞務派遣則是指向企業(yè)提供熟練工人技術工人管理人員等崗位的人員服務，以滿足企業(yè)生產經營需要與傳統(tǒng)用工方式相比，勞服機構具有更高的靈活。

4、一性質不同 1勞務派遣性質由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式2勞務外包性質對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成二優(yōu)點不同 1。

5、首先，讓我們來界定一下勞務派遣和勞務外包的基本概念勞務派遣是一種由派遣機構與實際用工單位簽訂協(xié)議，派遣員工到用工單位工作，以滿足特定崗位需求的用工形式而勞務外包則是企業(yè)將自身的一部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給專業(yè)機構，由后者根據企業(yè)要求安排人員完成相應工作在勞務外包模式中，企業(yè)作為發(fā)包方。

6、勞務外包和勞務派遣的好壞關鍵看勞動者自己的選擇勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包勞務派遣又稱人才派遣人才租賃勞動力租賃雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣。

7、勞務外包和勞務派遣不一樣，二者存在明顯的區(qū)別勞務外包是指企業(yè)將內部的某些業(yè)務或流程發(fā)包給外部的專業(yè)團隊或機構來完成這些業(yè)務可以是輔助性的，也可以是核心的業(yè)務，重點是外部團隊根據企業(yè)需求來提供專業(yè)的勞務服務簡單來說，勞務外包更側重于ldquo完成某項工作或任務rdquo，注重結果導向勞。