(勞務(wù)外包服務(wù)人員招聘)

外包給勞務(wù)公司雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作包括招聘錄用勞動合同管理績效管理安全生產(chǎn)管理工資管理保險福利管理計劃生育管理等，并承擔(dān)所有；勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)4適用的法律不同 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用勞動合同法勞務(wù)中介；法律主觀勞務(wù)派遣工并不屬于勞務(wù)外包中的工作人員勞務(wù)派遣工是用人單位派遣用工單位工作的勞動者，而勞務(wù)外包中的員工是第三方單位派往用人單位從事一定的工作的人員，不受用人單位的管理法律客觀中華人民共和國勞動；勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)包括人員招聘費(fèi)用員工工資服務(wù)人員人工成本服務(wù)人員管理等費(fèi)用1醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定2誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間。

而勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作為了規(guī)避勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險，很多用工單位和派遣單位將外包的范圍擴(kuò)張到了用工單位的各個部門和業(yè)務(wù)；而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動2合同名稱在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以。

用人單位會向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用，被派遣員工與用人單位建立勞動關(guān)系2 適用法律不同勞務(wù)外包是合同法而勞務(wù)派遣是勞動合同法3 工作地點(diǎn)不同勞務(wù)外包可以是在外包公司或者其他地點(diǎn)上班，主要取決于工作協(xié)議的。

勞務(wù)外包是企業(yè)為降低人力成本，將原本屬于本企業(yè)核心人力資源的管理操作，交由專業(yè)的服務(wù)商來承擔(dān)和運(yùn)營的一種管理模式這么干的效果是企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開展上，而將其他繁瑣和復(fù)雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人。