(勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)外包工待遇不變合適嗎)

法律規(guī)則上是不可以強(qiáng)制將勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工的，但是很多企業(yè)卻都會(huì)這么做由于很多公司工作的需要，可能會(huì)招聘一些勞務(wù)派遣的工人，而這些工人也同樣的享受跟正式員工同樣的待遇，但國(guó)家規(guī)定的是，一家公司里勞務(wù)派遣人員，是不能超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的百分之十的當(dāng)公司派遣工人過(guò)多時(shí)，或者公司。

法律分析只要是在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)都是可以做的，勞務(wù)派遣公司一般是以勞務(wù)輸出到其他公司為主，有時(shí)候也會(huì)自營(yíng)一些項(xiàng)目 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件一注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施三。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬”勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位 簽訂勞動(dòng)合同 的，是受勞動(dòng)合同法調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位。

二派遣人員的招錄與變更1派遣人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單，并簽字蓋章，作為本協(xié)議的附件2甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單。