(勞務外包勞動協(xié)議模板)

1、勞務外包人員也應當簽訂勞動合同勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”勞動者和用人單位建立用工關系后，都應。

2、法律主觀勞務外包是同工同酬嗎 新修訂的 勞動合同法 明確了 勞務派遣 工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利新法規(guī)定“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗。

3、法律分析可以約定依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協(xié)議的，可以約定固定年限，而這個期限一般是不能超過六個月的法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議。

4、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，采取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第。

5、勞務外包中，勞動者用工企業(yè)和勞務外包公司是三者間的關系所以在簽署相關協(xié)議時應明確各自的權利和義務，具體的勞務外包三方協(xié)議范本如下甲方勞務派遣單位全稱___公司地址___工商注冊號___組織機構代碼___法定代表人電話號碼乙方實際用工單位全稱___。

6、不需要簽訂勞動合同法律依據(jù)勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

7、與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同兩者的區(qū)別如下 1簽訂的對象不同勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作 2簽訂的期限不同勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期勞務派遣不能太長，一般。

8、勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容二勞務合同怎么簽 勞務合同按以下要求簽訂 1勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同 2勞動者首先要弄清單位。