(單位勞務(wù)外包人員和員工的比例是多少)

勞務(wù)外包費(fèi)用不屬于職工薪酬勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事一什么是勞務(wù)外包勞務(wù)外包是指勞務(wù)發(fā)包單位將本單位部分業(yè)務(wù)的勞務(wù)發(fā)包給具有合法資質(zhì)的勞務(wù)承包方，雙方簽訂勞務(wù)。

法律主觀區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典2勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3兩者在合同標(biāo)的上不同4，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別5兩者在。

在勞務(wù)派遣中，用工單位直接對(duì)被派遣的員工進(jìn)行日常管理和工作安排而在勞務(wù)外包中，外包服務(wù)的提供方承包方負(fù)責(zé)對(duì)其員工進(jìn)行管理和監(jiān)督應(yīng)用范圍不同勞務(wù)派遣通常適用于用工單位中臨時(shí)性輔助性替代性的崗位，且這些崗位的員工數(shù)量受到用工單位總員工數(shù)的限制通常不超過10%勞務(wù)外包則針對(duì)。

法律主觀1服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù) 2用工需求不同 對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包。