(勞動(dòng)合同外包給第三方?jīng)]買社保)

法律主觀關(guān)于與第三方簽合同的注意事項(xiàng)的回答為 第三方合同 是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間 簽勞動(dòng)合同 ，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是；意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工正式員工，會(huì)相對穩(wěn)定，裁員，會(huì)獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償4合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂正式員工的合同，是直接和公司簽訂5工作范圍外包公司，一般是一對多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司；第三方合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同先和勞務(wù)派遣公司第三方人力資源公司簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人。

合同第三方備案有效的勞動(dòng)合同如果是第三方簽署的只要內(nèi)容符合相關(guān)的法律規(guī)定并且雙方針對合同中的內(nèi)容達(dá)成意見一致的，就受到法律的保護(hù)，而第三方簽署合同后去進(jìn)行備案也是有效的 一勞動(dòng)合同第三方備案有效嗎？勞動(dòng)合同第三方備案有效的直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同先和勞務(wù)派遣公司。

第三方勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)；員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外；1 第三方簽訂勞動(dòng)合同可以減輕企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)2 員工與企業(yè)外包的人力資源公司第三方簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際工作則是在企業(yè)內(nèi)部，這種安排下員工屬于派遣性質(zhì)，而非企業(yè)正式員工3 員工的基本權(quán)益通過與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同得到保障，盡管在薪酬福利方面可能低于企業(yè)正式員工4。

法律分析第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣。