(人力資源外包與勞務(wù)外包的區(qū)別)

1、勞務(wù)派遣和人力資源外包是兩種不同的服務(wù)模式，各有其優(yōu)缺點(diǎn)下面將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行比較，幫助您更好地了解兩者的區(qū)別，從而根據(jù)您的實(shí)際需求和情況做出更合適的選擇法律地位 勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣。

2、人力資源外包與勞務(wù)派遣最顯著的區(qū)別在于人力資源外包，用人關(guān)系還在用工公司發(fā)包方，用工公司和員工簽勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽勞動(dòng)合同，員工和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，用工公司。

3、勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式那么兩者又有什么區(qū)別呢？小編給大家進(jìn)行解答，歡迎閱讀一人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用。

4、勞務(wù)派遣公司與員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與員工之間是用工關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系而人力資源外包服務(wù)人力資源外包服務(wù)所用人員與人力資源公司是代理關(guān)系，與實(shí)際用工單位既存在勞動(dòng)合同關(guān)系又存在實(shí)際用。

5、在稅務(wù)上有什么規(guī)定呢接下來我們就一起去看看吧勞務(wù)派遣和人力資源外包1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式勞。

6、社保不同繳納方式公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)兩者最主要的區(qū)別勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其。

7、3用工范圍不同因?yàn)閯趧?wù)派遣具有臨時(shí)性輔助性替代性的特點(diǎn)，所以其用工范圍僅僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)，而不是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線而勞務(wù)外包，外包的是一個(gè)有完整功能的部分，如對某個(gè)部門某個(gè)。

8、在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任 三勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 一適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)。