(勞務派遣公司可以勞務外包嗎現(xiàn)在)

1、勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成 勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間 勞務外包與勞務派遣區(qū)別如下 1勞務外包可以是個人，也可；因此鑒別勞務外包關(guān)系應主要把握以下幾點一是用工單位與外包單位之間存在委托合同二是外包單位負責管理勞動者三是由外包單位向勞動者支付報酬 由上分析可以看出，勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是 1法律適用不同 勞務派遣則適用；應該是可以簽訂的實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽訂上崗協(xié)議，如是擔心，你可以到百度 這里面找律伴這種律師的網(wǎng)站，去聽下他們的看法和想法；那就要看勞務派遣公司的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍是否包含工程勞務外包機械租賃項目，否則不可以的；勞務派遣公司可以受委托單位的指派為其長期或部分項目招聘人員，當勞務派遣公司接受用人單位的委托后，在法律允許的范圍內(nèi)可以將此項業(yè)務另外委托給第三方。

2、不違法勞務派遣員工變成項目外包員工了但是你的勞動合同從派遣合同變成了勞動合同這個你可以去研究相關(guān)待遇的變化同時你拒絕續(xù)簽會因為你主動提出所以得不到賠償如果派遣去其他公司，也不違法，因為你本來就是派遣公司的員工，派遣去別的公司是正確的總的說來如果待遇下降，或者被迫要你承受不；法律主觀勞務公司的人工，可以外包，但是承包單位必須具有相應的資質(zhì)等級，且派遣單位和用工單位需要依法訂立勞務派遣協(xié)議，而派遣單位與被派遣勞動者則應依法訂立固定期限的合同法律客觀中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務。

3、不可以，你經(jīng)營范圍里面沒有建筑行業(yè)或生產(chǎn)企業(yè)的范圍，做建筑行業(yè)還需要資質(zhì)證書生產(chǎn)行業(yè)，還需要有消防環(huán)保等批文，所以，不可以；法律分析只要是在經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務都是可以做的，勞務派遣公司一般是以勞務輸出到其他公司為主，有時候也會自營一些項目 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十七條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件一注冊資本不得少于人民幣二百萬元二有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施三；二勞務外包的具體含義勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準多層次靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求同時用人單位的可以根據(jù)。

4、不可以的如果派遣合同到期了，可以繼續(xù)簽外包合同或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會沒有了用人單位解除勞動合同時，要給予勞動者經(jīng)濟補償根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月。

5、法律分析建議詢問一下自己所在地方的工商局或者專業(yè)的法律人員，勞務派遣和勞務外包的資質(zhì)不同，勞務外包也得分好多種類，一般會在前面加上自己所外包行業(yè)的名稱法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位與被派遣；勞務外包就是第三方或者超過第三方的外包公司，屬于專門給甲方負責招聘人員或者做業(yè)務的那種公司；無法確定A公司使用勞動派遣人員是否屬于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司將勞務外包業(yè)務中的部分工作通過勞務派遣方式完成，則可能存在以下問題違反勞務派遣規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施如果A公司將部分業(yè)務通過勞務派遣。

6、中石化與勞務派遣公司合作關(guān)系終止或解除后，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排后續(xù)派遣用工事項第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關(guān)系后，將之前使用勞務派遣用工的業(yè)務或職能對外發(fā)包，是合法沒有問題的所提問題在理解上有歧義，什么是把勞務派遣工轉(zhuǎn)成勞務外包；在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之后，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產(chǎn)過程用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理指揮權(quán)力用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人每個勞動者的工資社保和人頭費管理費而勞務外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項業(yè)務。