(外包公司勞務(wù)派遣工傷賠償)

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬二勞務(wù)外包的具體含義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等是隨著社會化分工的不斷。

2、1法律適用和性質(zhì)不同勞務(wù)派遣主要遵循勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)在這種模式下，勞務(wù)派遣公司提供的是針對特定崗位的派遣員工，這些員工在用工單位的管理下工作，但勞動關(guān)系仍然保留在勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包則主要適用合同法，更強調(diào)當事人的意思自治在這種。

3、1 服務(wù)性質(zhì)差異對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)2 用工需求差異對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的。

4、我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動者派遣公司和用工單位三方，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作，但勞動關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動者接受用工單位直接管。

5、法律分析勞務(wù)外包員工應(yīng)該和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣一般在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實施員工的社保檔案，屬于人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位以下。

6、勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作勞動合同的訂立期限一般較長，勞務(wù)派遣的工種一般是。

7、與勞務(wù)派遣公司不同，外包公司主要是向客戶提供業(yè)務(wù)或項目外包服務(wù)這些公司通常會將客戶的某項業(yè)務(wù)或項目整體承包下來，然后自行組織團隊，按照客戶的要求完成這些業(yè)務(wù)或項目在這個過程中，外包公司會與承包人員建立勞動合同關(guān)系，并對其進行管理總的來說，勞務(wù)派遣公司與外包公司的主要區(qū)別在于它們的業(yè)務(wù)。

8、勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務(wù)而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡單的合同關(guān)系 勞務(wù)派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務(wù)外包不存在勞務(wù)派遣。

9、一勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下1法律適用不同勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣則適用勞動合同法2管理權(quán)限不同勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工。

10、對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成。

11、1兩者概念不同人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作通常是建立勞動關(guān)系錄用退工手續(xù)檔案管理保險福利管理工資發(fā)放等，以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成勞務(wù)派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作。

12、法律主觀1服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言， 勞務(wù)派遣公司 提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù) 2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān) 3用工范圍不。

13、一性質(zhì)不同 1勞務(wù)派遣性質(zhì)由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式2勞務(wù)外包性質(zhì)對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成二優(yōu)點不同 1。

14、派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體3勞動者管理的責任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

15、對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系 三用工范圍不同 勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非。

16、用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者風險的承擔不同，勞務(wù)外包中承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔優(yōu)勢就是可以規(guī)避風險，便于企業(yè)運營管理，但是也要注意不要跟黑中介合作，要選擇一些專業(yè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。