(人力勞務(wù)外包差額可以根據(jù)項(xiàng)目規(guī)定嗎)

1、人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包勞動(dòng)合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)；外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)，常見(jiàn)的有生產(chǎn)線外包倉(cāng)儲(chǔ)物流外包輔助崗位外包如保安保潔餐飲等短期項(xiàng)目外包人力資源外包培訓(xùn)咨詢(xún)外包等什么叫做勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)；我了解到勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種勞動(dòng)安排方式，存在明顯區(qū)別勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者派遣公司和用工單位三方，勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系仍屬于派遣公司而勞務(wù)外包是承包方提供人力，按照發(fā)包方要求完成指定工作內(nèi)容，發(fā)包方支付報(bào)酬的一種合作方式勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。

2、那么企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)外包呢 1減少企業(yè)在財(cái)力人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率 2 管理規(guī)范服務(wù)全面提高用工安全 3 降低季節(jié)性突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn) 4 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩 5 避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果 軟件人才外包 面對(duì)公司的壯大人員的增多業(yè)務(wù)的增加 現(xiàn)在的；勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是1適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系2勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的。

3、勞務(wù)派遣是在公司干活服從公司安排，領(lǐng)公司的錢(qián)，而人事剛屬勞務(wù)公司的勞務(wù)外包是公司把某一塊活全部包出去，公司不管其他只認(rèn)結(jié)果人力資源外包就是公司找個(gè)掛靠公司把人力安排這塊全部包出去，不管你干得如何公司都不會(huì)給你升遷的，也就是人事這塊公司不管 勞務(wù)派遣 獵頭派遣勞務(wù)外包人力資源租賃屬于建筑資質(zhì)；法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。