(國外人才招聘網(wǎng)官方網(wǎng)站)

1、一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證這可能是海外人才留在國內(nèi)的一個大障礙，也是企業(yè)需要面對的一個挑戰(zhàn)企業(yè)需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間，并為簽證的申請?zhí)峁┏浞种С痔峁┣巴Ｍ獾臋C會 最后，一些國際；4人力資源服務(wù)公司 國內(nèi)有人力資源服務(wù)公司，是可以幫忙招聘到海外人才的，既能克服語言壁壘，同時也能提供雇傭政策如果是急需招聘，個人建議可以采用這個方式我了解到的國內(nèi)做海外招聘的服務(wù)公司不多，你可咨詢DG Hire。

2、有很多網(wǎng)站可以招到外國人，以下是一些常用的網(wǎng)站1 LinkedIn這是全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站之一，擁有超過7億用戶，可以在這里發(fā)布招聘信息，尋找全球人才2 Glassdoor這是一家提供企業(yè)評價薪資信息和職位搜索的網(wǎng)站。

3、4 Monster這是另一個全球最大的招聘網(wǎng)站，匯集了來自世界各地的求職者和招聘人員對于招聘國際人才的公司來說，Monster也是一個不錯的選擇5 Upwork這個網(wǎng)站主要為自由職業(yè)者和遠程工作者提供服務(wù)如果你公司需要在；領(lǐng)英是世界知名的職業(yè)社交平臺，總部位于美國加州，擁有超過9000名員工和超過9億的注冊用戶它為企業(yè)提供了海內(nèi)外的人才招聘服務(wù)，使招聘更加全球化作為海外招聘平臺的巨頭，領(lǐng)英的優(yōu)勢之一是其龐大的人才庫由于其全球性質(zhì)；1 明確招聘目標 在啟動招聘流程前，需對所需崗位和人才進行細致的需求分析這包括了解自身需求財務(wù)狀況和招聘可行性，以便準確識別所需人才類型接著，可針對特定技術(shù)領(lǐng)域和職能崗位進行招聘，并利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體擴大搜索；國外招聘一般有以下幾個步驟確定招聘需求和職位描述首先需要明確公司的招聘需求，確定需要招聘的職位和具體要求，然后根據(jù)招聘職位的性質(zhì)和特點撰寫職位描述發(fā)布職位招聘信息將職位信息發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺上；2 CFNCFN是一款專為雙語人才設(shè)計的招聘app，雖然起初主要針對海外留日學(xué)生，但對語言要求高的外國人同樣開放他們的Shanghai Career Forum和東京求職論壇在秋季和夏季舉辦，不容錯過特別是波士頓Career Forum，對英語基礎(chǔ)有。