(勞務外包受法律保護嗎)

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同 如果被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)。

財政部此舉，是否意味著勞務派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺呢？ 有的網(wǎng)友反應以后可能就都是外包了靈活用工模式現(xiàn)在不是很火爆嗎？用靈活用工模式 勞務派遣是不是要退出歷史舞臺，糧餉君并不敢斷言，只是財政部明確要求不得采用勞務派遣用工方式是有原因的，這幾年勞務派遣出事被查的例子并不在少數(shù)因此。

朋友，你可能錯誤地估計了用工形勢，可以這么說，隨著人力資源管理發(fā)展越來越完善，勞務派遣和勞務外包工，不僅不會被取消，而且勞務派遣和外包的場景應用范圍會越來越廣不僅在國企，其他體制內(nèi)例如公務員事業(yè)單位會用，非體制內(nèi)的企業(yè)公司，也都會漸漸會采用這種用工模式 01，體制內(nèi)非正式編制的崗位，正加速轉(zhuǎn)化為。

如果是單位和單位之間的勞務合同，那么按照合同約定執(zhí)行，不能隨意終止 2法律依據(jù)勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 第三十八條。

勞務派遣作為一種靈活用工方式，在煤礦等行業(yè)中確實存在，但是否會在2024年取消，需要依據(jù)相關政策法規(guī)的變動以及行業(yè)發(fā)展的實際情況來判斷一勞務派遣在煤礦行業(yè)的現(xiàn)狀 勞務派遣在煤礦行業(yè)中一直扮演著重要的角色由于煤礦生產(chǎn)的特殊性和用工需求的波動性，勞務派遣成為了一種有效的用工方式通過勞務。

外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，給企業(yè)帶來了新的活力中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二未及時足額支付勞動報酬的三未依法為勞動者繳納社會保險費的四用人單位的規(guī)章。

法律分析一般工作被外包是因為用人單位忙不過來，需要外面的人幫忙，應該根據(jù)自己的實際情況，如果本人在單位還有別的工作，那么應該不會被辭退但是如果本人的工作僅僅是現(xiàn)在要外包的工作，那么很有可能會被辭退或者給你換個崗位法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的。

國家取消勞務派遣歸單位管理用人力資源外包公司根據(jù)查詢相關公開信息顯示，人力資源外包公司提供的服務包括人力資源管理員工招聘薪資管理績效管理培訓管理等，能夠幫助企業(yè)更好地管理人力資源，提高工作效率和企業(yè)競爭力此外，企業(yè)還可以通過招聘網(wǎng)站招聘平臺等在線招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，尋找合適的。

”馬克思在哥達綱領批判中指出，作為社會主義初級階段分配個人消費品的基本原則和主要形式，按勞分配的基本特征是“不勞動者不得食”和“等量勞動領取等量報酬”顯然，社會主義發(fā)展的基本目標顯然是用工平等待遇平等勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用。

這一句，是不是說到根本上了別扯啥用工機制靈活啊，國企用人方便等片兒湯的話，國企簽短期勞動合同，有什么不可以呢第三，國企什么時候取消勞務和外包模式在2016年整頓勞務派遣市場的時候，國家就說了，這是一項過渡性政策最終的目的，還是要引導企業(yè)使用合同制員工，因為這樣，可以最大限度保護。

一外包就是變相解除勞動合同嗎1外包就是變相解除勞動合同企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度2法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的。

對正在使用勞務派遣工的企業(yè)來說，會帶來巨大的經(jīng)濟損失一方面取消勞務派遣服務，原來大量的崗位將被空置，可能直接造成業(yè)務停擺，影響正常運營另一方面，取消勞務派遣服務后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務外包勞務承攬等用工模式對勞務派遣服務中的勞動者來說，取消了勞務派遣。

可以外包公司是可以隨便辭退員工的并且不用進行賠償，對于被辭退的外包員工由派遣公司重新安排工作對于其他類型的公司辭退員工的賠償按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償。

外包就是屬于變相解除勞動合同用人單位將勞動者的工作外包的，就需要和勞動者先解除勞動合同，然后勞動者再和勞務派遣公司簽訂勞動合同，讓勞務派遣公司派遣勞動者到用人單位再進行工作，所以這種情況就是屬于解除勞動合同，勞動者應當積極爭取自己的合法權(quán)益中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣。

會被清退，工作屬于勞動派遣性質(zhì)，屬于國家電網(wǎng)的一個勞務外包公司。