(第三方勞務(wù)外包合同的工作 要去不)
企業(yè)在用人時(shí)傾向于采用第三方簽訂勞務(wù)合同，這一做法旨在實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分散與人力資源管理的優(yōu)化通過這種方式，員工并非直接與企業(yè)簽訂合同，而是成為人力資源公司的派遣員工，工作性質(zhì)屬于非正式員工員工與外包公司簽訂勞動(dòng)合同，隨后被派遣至企業(yè)工作盡管這種安排可以保障員工的基本權(quán)益，但在薪酬福利方面可能略；1第三方簽訂勞動(dòng)合同可以...