(勞務(wù)外包有沒有比例限制的)
即便遭遇不平等待遇，多數(shù)也是忍氣吞聲加上企業(yè)“養(yǎng)人不用人，用人不養(yǎng)人”，作為降低勞務(wù)成本的手段，企業(yè)也偏向大批雇傭派遣工因此，勞動合同法對勞務(wù)派遣作出強(qiáng)制性規(guī)范的初衷是好的，但落實(shí)條文還需要相應(yīng)的配套措施，例如明文限制用工單位的派遣工比例，設(shè)立專門的監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)，增加投訴及糾紛解決；但如果勞務(wù)派遣工要求拿和正式員工...