(緊急人才招聘屬于事業(yè)編嗎)
不少HR經(jīng)理篤信“過去的行為是未來行為的最好預(yù)測”的觀點(diǎn)，并認(rèn)為這可使企業(yè)成功地招聘到需要的合適的人才，成為人才招聘中的贏家同時，也有一些企業(yè)認(rèn)為雇用的新員工應(yīng)該是進(jìn)入企業(yè)即能發(fā)揮作用的人才，而不是花費(fèi)時間與財力去培訓(xùn)一名潛在的成功候選人這些是企業(yè)做出雇用決定的基礎(chǔ)3從內(nèi)部挖掘人才為內(nèi)部。一般人才市場會提前要...