(外包合同和派遣合同哪個更好)

1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或他實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)1簽訂勞動合同的對象不同勞動合同由勞動者與雇主直接簽訂員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的2簽訂勞動合同的時間不同勞動合同簽訂時間一般較長，需要設(shè)定試用期派出的時間不要太長3工作內(nèi)容不同勞動合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放通常情況下，勞務(wù)派遣是由。

一外包合同與勞務(wù)派遣區(qū)別 一服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，崗位外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)而勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工 二用工需求不同 對崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位。

一勞務(wù)外包是與誰簽合同 勞務(wù)外包員工應(yīng)該和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣一般在臨時性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)。

外包合同和勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下1簽訂勞動合同的對象不同，勞動合同由勞動者與雇主直接簽訂員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的2簽訂勞動合同的時間不同，勞動合同簽訂時間一般較長，需要設(shè)定試用期派出的時間不要太長3工作內(nèi)容不同勞動合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放通常情況下。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方。

一外包合同和勞務(wù)合同區(qū)別 1簽訂的對象不同勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作 2簽訂的期限不同勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者。

法律主觀公司與員工簽勞務(wù)合同合法雙方經(jīng)過協(xié)商可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同法律客觀勞動合同法第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，是屬法律定義的一種經(jīng)營形式勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式兩者有著。

勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部4合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作。

法律分析勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)1適用的法律不同2勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其他實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同4勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的。

7財務(wù)處理不同在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍法律客觀勞動合同法第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同它們的之間區(qū)別是1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位。

3風(fēng)險的承擔(dān)不同勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)4資質(zhì)要求不同勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人。

1勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包01 勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式02 勞務(wù)外包是什么勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)。

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

2勞務(wù)外包的交易標(biāo)的為工作成果發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量工作時間等沒有直接關(guān)系從概念上面來看，直接用工是勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣。