(勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)外包有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

派遣和外包有啥區(qū)別1適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法2勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體3勞動者管理的責(zé)任主體不同這是兩者最主要的區(qū)別。

一勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不一樣勞務(wù)外包一般指的是將這個勞務(wù)外包給別人，交給別的人來處理，在別人處理完之后，并支付一定的工資，勞務(wù)外包享受的福利比較少，一般都是比較不穩(wěn)定而勞務(wù)派遣只能是公司派遣公司的員工，到另一個地方進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，而在這個期間所產(chǎn)生的勞動績效都會算在員工的身上，等到。

主要區(qū)別為1勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種用工形式，勞務(wù)派遣的用工單位對員工是可以直接管理的2勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項(xiàng)交給第三方管理，用人單位對第三方的員工是沒有管理權(quán)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的。

1勞務(wù)派遣交易標(biāo)的為勞動力和勞動過程在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞 動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)2勞務(wù)外包的交易標(biāo)的為工作成果發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量工作。

外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別如下1服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。

人事交流學(xué)習(xí)研修等目的被借出方無需具備特有資質(zhì)就可以將人員借出但需注意的是，被借出的人員工資往往是由原所在單位發(fā)放的至于具體的法律條文和規(guī)定，可以查閱最新的勞動合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定，以獲取最準(zhǔn)確的答案如有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲取權(quán)威解答。